ถอดรหัสดูแลคนของ ‘สหพัฒนพิบูล’ ขยับสู่อันดับ 26 องค์กรในฝัน Top 50 Thailand 2026

ในโลกการทำงานที่คนรุ่นใหม่ไม่ได้มองหาแค่ ‘เงินเดือน’ เท่านั้น แต่พยายามควานหาพื้นที่ปล่อยของและวัฒนธรรมที่พร้อมโตไปด้วยกัน ชื่อของ ‘สหพัฒนพิบูล’ ผู้จัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคที่อยู่คู่คนไทยมานาน กลับไม่ได้ดูเก่าไปตามกาลเวลา แต่ยังคงความสดใหม่จนทะยานขึ้นสู่อันดับที่ 26 ในโพล ‘Top 50 Companies in Thailand 2026’ โดย WorkVenture ครองใจคนทำงานรุ่นใหม่ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4

สิ่งที่น่าสนใจคือคะแนนที่ได้มาจากคนทำงานช่วงอายุ 22-35 ปี กว่าหมื่นคน ซึ่งสะท้อนว่าสหพัฒนพิบูลสอบผ่านในสายตาคนยุคใหม่ การที่องค์กรดั้งเดิมจะขยับขึ้นมาอยู่ในลำดับที่สูงขึ้น มาจากกลยุทธ์ digitalization และการนำ AI เข้ามาเป็นผู้ช่วยให้พนักงานทำงานได้สมาร์ตขึ้น แทนที่จะเหนื่อยเปล่ากับกระบวนการแบบเดิมๆ

‘นพวรรณ คล้ายโอภาส’ แม่ทัพฝั่ง HR ของสหพัฒนพิบูลให้มุมมองว่า ผลลัพธ์ครั้งนี้คือเครื่องยืนยันว่าการสร้างพื้นที่ให้พนักงานได้ ‘กล้าคิด กล้าทำ กล้าเรียนรู้’ กำลังออกดอกออกผล เพราะคนทำงานยุคนี้ต้องการองค์กรที่อนุญาตให้แสดงศักยภาพอย่างแท้จริง และมองเห็นอนาคตของตัวเองในองค์กรได้อย่างชัดเจน

และต่อไปนี้คือ 3 ค่านิยมหลักที่ทำให้องค์กรแห่งนี้น่าจับตาสำหรับคนรุ่นใหม่

1. Collaboration : การทำงานที่ลดกำแพงระหว่างแผนก เปิดรับไอเดียที่แตกต่าง
2. Expertise : สนับสนุนให้พนักงานรู้ลึก รู้จริง จนเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงาน
3. Pride : การเป็นฟันเฟืองในบริษัทที่รับผิดชอบต่อสังคมและเดินหน้าธุรกิจสีเขียว (green business)

ท้ายที่สุด ความสำเร็จของสหพัฒนพิบูลคือการเปลี่ยนภาพลักษณ์จากผู้กระจายสินค้าสู่การเป็น ‘สถาบันการเรียนรู้’ ที่พร้อมรีสกิลคนทำงานให้ทันต่อโลกที่เปลี่ยนไป การติดอันดับในครั้งนี้จึงไม่ใช่แค่รางวัลประดับตู้โชว์ แต่เป็นบทพิสูจน์ว่าหากองค์กรพร้อมปรับตัวและให้คุณค่ากับบุคลากรอย่างจริงจัง ไม่ว่าแบรนด์จะอยู่นานแค่ไหน ก็ยังสามารถเป็นที่หนึ่งในใจของคนรุ่นใหม่ได้เสมอ